IL RISCHIO PSICOSOCIALE
Aspetti clinici e giuridici
05 aprile 2014
ore 9.00 – 12.00
SEDE
Centro Studi Psicosoma - Via Pietro Fimiani 15/III, Castel San Giorgio (SA)
ISCRIZIONE
Obbligatoria e limitata alla disponibilità dei posti
Partecipazione:gratuita
È previsto un attestato di partecipazione
PER INFO E PRENOTAZIONI
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Mobile: 360.524930 – 348.0506564
FACULTY
F. Bonadies (Napoli), G. Brescia (Salerno), G. Del Buono (Salerno), Esposito Giuseppe (Napoli) I. Furno (Benevento), A. Gambino (Salerno), Lucio Pasquale Narciso (Napoli) F. Pellegrino (Salerno), V. Ronca (Salerno), A. Sicignano (Napoli)
Lo stress lavorativo incide sul benessere e sulla sicurezza dell’individuo e rappresenta una minaccia per le aziende e per l’economia.
L’individuo stressato commette maggiori errori professionali, rende di meno, è più vulnerabile allo sviluppo di patologie somatiche e psichiatriche, è più esposto al rischio di infortunio lavorativo, può assumere stili di vita disfunzionali (fumo di sigarette, gambling, abuso di alcolici...).
L’8 ottobre 2004 è stato siglato l’Accordo quadro europeo sullo stress lavoro-correlato, recepito in Italia il 9 giugno 2008 con un Accordo interconfederale, che stabilisce che tra gli obblighi giuridici a carico del datore di lavoro rientra "la prevenzione, l’eliminazione o la riduzione dei problemi di stress lavoro-correlato”.
Un tassello questo di fondamentale importanza che trova espresso riferimento nel Decreto legislativo del 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro: “l’oggetto di valutazione dei rischi – ex Art. 28 – deve riguardare tutti “i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress-lavoro correlato”.
L’evoluzione normativa in tema di tutela del lavoratore negli ultimi anni si è quindi saldamente consolidata, sono state poste le basi per una profonda trasformazione delle dinamiche organizzative di qualsiasi ambiente lavorativo.
Tali innovazioni appaiono altresì in linea con il riconoscimento, nell’ambito delle malattie professionali, di patologie correlate a “costrittività organizzativa”, come il Disturbo dell’adattamento cronico e il Disturbo post-traumatico cronico da stress.